结论：拖欠工资公安局立案后结清工资，一般情况下不会留下传统意义上的“案底”，但会留下相关的处理记录。具体是否构成“案底”需根据案件性质及处理结果来判断。
分析说明：
“案底”的定义：
- “案底”通常指的是犯罪记录，即某人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。这种记录会保存在公安机关的系统中，对个人的社会信用、就业、出国等方面可能产生一定影响。
拖欠工资案件的性质：
- 拖欠工资一般属于劳动纠纷范畴，是民事纠纷的一种。在大多数情况下，拖欠工资不会直接构成犯罪，除非涉及恶意欠薪等严重情节，且经法院判决有罪。
- 如果公安局因拖欠工资问题立案，这通常意味着案件可能涉及一定的违法性，但并不意味着一定构成犯罪。公安局可能会进行调查，并根据调查结果决定是否将案件移送检察院审查起诉。
结清工资后的处理：
- 如果在公安局立案后，雇主及时结清了拖欠的工资，且没有其他违法犯罪行为，那么案件可能会被撤销或终止调查。
- 在这种情况下，虽然公安局会有相关的处理记录，但这些记录并不等同于犯罪记录或“案底”。它们只是记录了案件的处理过程和结果，不会对个人产生长期的负面影响。
特殊情况下的“案底”：
- 如果拖欠工资的行为被认定为恶意欠薪，且经法院判决有罪，那么就会留下犯罪记录或“案底”。
- 此外，如果雇主在拖欠工资的同时还有其他违法犯罪行为（如诈骗、挪用资金等），且经法院判决有罪，那么也会留下相应的犯罪记录。
法律建议：
- 对于雇主而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
- 对于员工而言，如果遭遇拖欠工资问题，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 如果公安局因拖欠工资问题立案，雇主应积极配合调查，及时结清工资，并尽可能提供相关证据和材料，以减轻或避免法律责任。
后续行动指南：
- 如果您是雇主且已结清工资，可以主动向公安局说明情况，了解案件的处理进展和结果。
- 如果您是员工且担心此事对个人信用或就业产生影响，可以咨询相关部门或机构了解具体情况，并采取相应的措施进行补救或解释。
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