劳动鉴定后是否要走仲裁，这并非一个绝对的选择，而是取决于你的具体需求和情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 如果劳动鉴定结果满足你的诉求：

   • 如果你对劳动鉴定（如工伤等级鉴定）的结果满意，且用人单位也认可这一结果，并愿意按照相关法律法规给予你应有的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），那么在这种情况下，你无需再走劳动仲裁程序。因为仲裁通常是在双方存在争议，无法协商解决时才采取的一种法律手段。

2. 如果劳动鉴定结果不满足你的诉求或用人单位不认可：

   • 如果你对劳动鉴定结果不满意，认为鉴定等级过低或过高，或者用人单位不认可鉴定结果，拒绝给予你应有的工伤待遇，那么在这种情况下，你可以考虑走劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以通过专业的仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决，从而维护你的合法权益。
   • 在走劳动仲裁程序前，建议你先收集好相关证据，如工伤认定书、劳动鉴定书、医疗费用单据、工资单等，以证明你的诉求是合理合法的。同时，你也可以咨询专业律师，了解仲裁的具体流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

3. 关于劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在提交仲裁申请时，你需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。最后，仲裁机构会根据审理情况作出裁决。
   • 在走劳动仲裁程序时，你需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你决定走仲裁程序，一定要在时效期内提出申请。

总结与建议：

• 劳动鉴定后是否要走仲裁，取决于你对鉴定结果的满意度以及用人单位的态度。如果双方无争议，则无需仲裁；如果存在争议且无法协商解决，则可以考虑走仲裁程序。
• 在走仲裁程序前，建议你先咨询专业律师，了解仲裁的具体流程和注意事项，并收集好相关证据材料。
• 如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。