单位抽签决定调岗一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，而不是由用人单位单方面决定。抽签决定调岗显然没有体现劳动者的意愿，因此从协商一致的角度来看，这种做法是不合法的。

调岗的合理性要求

即使用人单位有调岗的需求，也应当确保调岗的合理性。合理性通常包括以下几个方面：

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应当具有合理性和必要性。抽签决定调岗显然无法体现这一点，因为它没有考虑劳动者的专业技能、工作经验以及岗位需求等因素。
2. 不降低劳动者待遇：调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境等条件不应明显降低。如果抽签导致的调岗使得劳动者的待遇降低，那么这种做法也是不合法的。
3. 不侮辱或惩罚劳动者：调岗不应成为用人单位对劳动者进行侮辱或惩罚的手段。抽签决定调岗可能让劳动者感到被随意对待，甚至产生被侮辱的感觉，这同样违反了调岗的合理性要求。

抽签调岗的具体问题

抽签决定调岗还存在以下具体问题：

1. 缺乏透明度：抽签过程可能缺乏透明度，导致劳动者对调岗结果的公正性产生质疑。
2. 不考虑个体差异：不同劳动者具有不同的专业技能和工作经验，抽签决定调岗没有考虑这些个体差异，可能导致劳动者无法胜任新岗位的工作。
3. 可能引发劳动纠纷：由于抽签决定调岗缺乏合理性和公正性，可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而引发劳动纠纷。

法律建议

如果用人单位确实需要调岗，应当采取以下合法且合理的做法：

1. 与劳动者协商一致：用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并征求劳动者的意见。在双方协商一致的基础上，签订变更劳动合同的协议。
2. 确保调岗的合理性：用人单位在调岗时，应当考虑劳动者的专业技能、工作经验以及岗位需求等因素，确保调岗的合理性。同时，调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等条件不应明显降低。
3. 遵守相关法律法规：用人单位在调岗过程中，应当遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合规性。

如果劳动者遇到单位抽签决定调岗的情况，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。