早退被扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的违纪行为进行处罚，包括扣减工资。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了早退将扣减相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资的行为是合法的。
   • 合理性：除了合法性外，我们还需要考虑合理性。规章制度或劳动合同中的规定应当合理，不能过分苛刻或显失公平。例如，如果公司规定早退一次就扣减全天工资，这样的规定可能被视为不合理，因为早退一次并不等同于全天未提供劳动。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 合法性：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定早退将扣减工资，那么公司单方面扣减工资的行为可能缺乏法律依据，构成违法。
   • 建议：在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外考虑因素：

• 扣减工资的幅度：即使公司规章制度或劳动合同中有规定早退扣减工资，扣减的幅度也应当合理。一般来说，扣减的工资数额不应超过员工因早退而实际未提供的劳动价值。
• 员工权益保护：员工在面对公司扣减工资的行为时，应当了解自己的权益，并敢于维护。如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。

总结与建议：

• 早退被扣工资是否合理，首先取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果有规定且合理合法，那么公司扣减工资的行为是合法的；如果没有规定或规定不合理，那么公司扣减工资的行为可能违法。
• 作为员工，应当了解自己的权益和公司的规章制度，遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你对公司的扣减行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。