不建议采取“不上班等着单位开除”的做法，该行为可能带来多重法律风险与不利后果，以下从不同角度展开分析：

1. 单位可能以“旷工”为由合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确规定“连续旷工X日或累计旷工X日属于严重违纪”，而你主动不上班的行为可能被认定为旷工，单位可据此合法解除合同。此时，你不仅无法获得经济补偿，还可能因旷工被单位追究其他责任（如扣发工资、赔偿损失等）。

2. 若单位未合法解除，可能陷入“被动离职”困境

若单位未以旷工为由解除合同，而是选择继续留用你（例如因岗位暂时无人替代），此时你长期不上班的行为可能被认定为“自动离职”或“严重失职”。单位可能以你未提供劳动为由停发工资，甚至以“严重违反劳动纪律”为由解除合同。此时，你既无法主张经济补偿，还可能因未履行劳动义务被单位索赔（如因你缺岗导致单位损失）。

3. 影响社保与工龄计算，损害长期权益

不上班期间，单位可能暂停为你缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），导致社保断缴。这不仅会影响你当前的医疗报销、生育津贴等权益，还可能影响未来退休金的计算（工龄中断可能降低养老金待遇）。此外，若你未来重新就业，新单位可能因你“非正常离职”的记录而谨慎录用。

4. 若单位违法解除，维权成本高且结果不确定

假设你希望通过“不上班”迫使单位违法解除（如单位未证明你旷工却直接开除），从而主张赔偿金（2N），但实践中维权难度较大：

• 举证责任：你需证明单位解除行为违法（如单位未提供旷工证据、未履行解除程序等），而单位可能反证你存在旷工或其他违纪行为。
• 时间成本：劳动仲裁、诉讼程序可能耗时数月甚至更久，期间你可能面临收入中断、生活压力增大等问题。
• 结果风险：若法院认定单位解除合法，你将无法获得赔偿金，甚至需承担诉讼费用。

建议：主动协商或依法维权，避免被动等待

若你希望离职，更稳妥的方式是：

1. 与单位协商解除：通过谈判争取经济补偿（如N或N+1），签订书面解除协议明确双方权利义务。
2. 以“单位过错”为由被迫离职：若单位存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿（N）。
3. 提前30日书面通知离职：若单位无过错，你可依法提前30日通知单位解除合同（试用期提前3日），但此时无经济补偿。

总结：不上班等着单位开除是“高风险、低收益”的选择，可能面临合法解除无补偿、社保断缴、维权困难等后果。建议根据实际情况选择合法离职方式，最大限度维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。