关于电网员工请假是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期或带薪年休假
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定假期（如春节、国庆等）或依法享受的带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若电网公司以“请假”为由扣减此类假期工资，属于违法行为。

2. 事假
   事假通常指员工因个人事务需暂时离开工作岗位，且未被法律法规明确规定为带薪的情形。根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资，但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假扣薪比例（如按日工资的50%扣除），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则合法有效；
     
   • 若公司无明确规定，直接全额扣减事假工资可能涉嫌违法，员工可主张按实际出勤天数计算工资。

3. 病假
   病假工资支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规。例如，根据《江苏省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；其他地区可能规定不同比例（如70%或合同约定标准）。电网公司若未按法定比例支付病假工资，员工可要求补足差额。

4. 工伤假
   根据《工伤保险条例》，员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。电网公司若扣减工伤假工资，员工可依法维权。

法律建议：

• 员工应保留请假记录（如审批单、医疗证明等）及工资条，作为维权证据；
  
• 若公司扣薪行为违法，可先通过内部协商或工会调解解决；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资差额及赔偿金。

示例：
假设某电网员工月工资为8000元，日工资约为367.8元（8000÷21.75天）。若该员工请事假3天，公司规章制度约定事假扣全薪，则当月工资应扣除1103.4元（367.8×3）；若公司无规定直接扣全薪，则员工可主张按实际出勤天数计算工资。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。