如果公司多发了工资且员工不退还，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 民事法律责任：不当得利返还义务
   根据《民法典》第122条，员工因公司多发工资获得利益且无法律依据的，构成“不当得利”，公司有权要求返还。若员工拒不归还，公司可通过民事诉讼追偿，法院将判决员工返还全部多收款项及可能产生的利息（如资金占用期间的利息）。
   关键点：
   

• 员工需证明多收款项有合法依据（如奖金、加班费等），否则需返还；
  
• 若公司已明确告知多发工资并要求返还，员工仍拒绝的，诉讼风险显著增加。

1. 劳动法律风险：解除劳动合同或纪律处分
   根据《劳动合同法》及相关规定，若员工拒不返还多发工资，可能被认定为“严重违反公司规章制度”或“严重失职”，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，公司可能通过内部纪律处分（如警告、降薪）督促返还。
   关键点：
   

• 公司需证明“多发工资”系员工过错导致（如故意隐瞒、拒不配合核对）；
  
• 解除合同需符合法定程序（如提前通知、工会告知等），否则可能构成违法解除。

1. 刑事法律风险：侵占罪（极端情况）
   若员工以非法占有为目的，通过隐瞒、转移财产等方式拒不返还多发工资，且数额较大（通常为1万元以上），可能触犯《刑法》第270条的“侵占罪”，面临2年以下有期徒刑、拘役或罚金。
   关键点：
   

• 刑事立案需公司报案且公安机关认定构成犯罪；
  
• 实践中，此类案件多以民事纠纷处理，刑事立案门槛较高。

建议处理步骤：

1. 员工角度：

   • 立即与公司财务或HR核对工资明细，确认是否为多发；
     
   • 若确认多发，主动协商返还方案（如分期返还），避免法律风险；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、聊天记录），证明无恶意占有意图。
     

2. 公司角度：

   • 发送书面通知要求返还，明确期限及后果；
     
   • 若员工拒不配合，可依据规章制度进行纪律处分；
     
   • 必要时通过劳动仲裁或民事诉讼追偿，保留工资发放记录、沟通证据等。
     

总结：多发工资不退还可能引发民事、劳动甚至刑事责任，建议双方优先协商解决。若您涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。