结论：劳动合同未注明月薪，但工资突然大幅减少，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备多项必备条款，其中包括“劳动报酬”。这意味着，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等关键信息。
工资减少的合法性：
- 如果劳动合同中未明确约定月薪，但双方在实际履行过程中已经形成了相对稳定的工资支付习惯（如每月固定日期支付固定金额），那么这种习惯可以视为双方对工资的默认约定。
- 在这种情况下，如果用人单位突然大幅减少工资，且没有合理的解释或法律依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么这种做法很可能构成违法。
可能的法律后果
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照之前的工资水平支付工资，并可以就此与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
用人单位的责任：
- 如果用人单位无法提供合理的解释或法律依据来支持其减少工资的行为，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动仲裁或诉讼中的不利后果。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的相关规定，面临刑事处罚。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应当收集与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在关于工资的默认约定，以及用人单位突然减少工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照之前的工资水平支付工资。
- 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与进一步思考：劳动合同未注明月薪并不意味着用人单位可以随意减少工资。在双方存在默认约定的情况下，用人单位突然大幅减少工资很可能构成违法。因此，劳动者在遇到这种情况时，应当积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。