结论：根据您的情况，若您在公司已经工作了三年，第四年未干满一年，年假天数需根据您第四年实际工作的月数来计算，具体为：您第四年应休的年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。若按照通常的年假规定（工作满1年不满10年的，年休假5天），且假设您第四年已经工作了部分月份，我们可以根据这个公式来具体计算。

详细解释与计算：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未干满一年的年假计算：

   • 若职工在当年度内未干满一年，其年假天数应按照当年度在本单位已过日历天数与全年日历天数的比例来计算。
   • 计算公式为：当年度应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 具体计算示例：

   • 假设您第四年已经工作了6个月（即180天），且按照通常规定，您全年应享受的年休假天数为5天。
   • 则您第四年应休的年假天数为：（180 ÷ 365）× 5 ≈ 2.47天。由于年假天数通常按整天计算，且不足一天的部分不享受年假，因此您实际可享受的年假天数为2天（具体四舍五入规则可能因公司政策而异，但一般向下取整）。不过，实际操作中，很多公司会采用更灵活的方式，如将不足一天的部分累积到下一年度或给予相应的补偿。

4. 公司政策的影响：

   • 需要注意的是，上述计算是基于国家法律法规的一般规定。实际上，不同公司可能根据自己的政策对年假的计算和享受方式有所调整。
   • 因此，在具体计算时，您还需要参考您所在公司的年假政策或员工手册中的相关规定。

建议：

• 若您对年假的具体计算方式或享受条件有疑问，建议您首先查阅您所在公司的年假政策或员工手册。
• 若公司政策与国家法律法规存在冲突或不明确之处，您可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 在任何情况下，保护自己的合法权益都是非常重要的。如果您认为自己的年假权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。