关于外包工是否有三倍工资加班的问题，结论需根据具体情况判断：若外包工与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资加班费；若建立的是劳务关系，则需依据合同具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。
适用条件：
- 当外包工与用人单位签订的是劳动合同，形成劳动关系时，该规定直接适用。即，在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付三倍工资。
额外说明：
- 即使劳动合同中未明确提及节假日加班工资，只要双方存在劳动关系，用人单位仍有义务按照法律规定支付。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、劳务关系的情形
原则：
- 劳务关系遵循意思自治原则，即合同双方可以自行约定工作内容、报酬、休息休假等条款。这是劳务关系与劳动关系在法律调整上的重要区别。
具体约定：
- 如果外包工与用工方签订的是劳务合同，且合同中明确约定了在节假日加班有三倍工资或其他加班补偿，那么用工方需按照合同约定支付。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无约定情况：
- 若劳务合同中未就节假日加班工资作出约定，用工方通常没有法定的义务必须支付三倍工资。此时，是否支付及支付标准完全取决于双方的协商和约定。但这也可能导致外包工在节假日加班时无法获得应有的补偿。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在实际操作中，应首先审查外包工与用工方之间签订的合同性质及内容，以确定双方的法律关系。这是判断外包工是否有权获得三倍工资加班费的关键。
建议：
- 为确保自身权益，建议外包工在签订合同时，务必明确节假日加班工资的相关条款。这可以避免后续产生纠纷，并保障自己的合法权益。
- 同时，用工方也应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付外包工的加班工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
总结：外包工在节假日加班是否有权获得三倍工资，取决于其与用工方之间的法律关系及合同约定。若为劳动关系，则依法享有；若为劳务关系，则需依据合同具体约定。因此，在签订合同时，双方应明确相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。