您好，关于新税法对临时工在工资和社保上的处理，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合相关政策，为您详细解答。
一、工资处理
雇佣关系判断：
- 根据国税发〔1994〕089号文件规定，临时工与单位之间是否存在雇佣关系是判断其工资应按何种方式扣缴个人所得税的关键。
- 如果临时工与单位存在雇佣关系，即临时工在单位中任职、受雇，那么其工资应按照“工资薪金所得”申报纳税。
- 如果临时工与单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，那么其报酬应按照“劳务报酬所得”申报纳税。
企业所得税处理：
- 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的规定，临时工也属于职工的范畴，即使他们未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但只要他们向企业提供的服务与职工所提供服务类似。
- 根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，企业因雇用临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
- 属于工资薪金支出的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
入账凭证：
- 根据国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，且对方为个人的，可以以内部凭证作为税前扣除凭证。
- 内部凭证是企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证，其填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。
二、社保处理
社保缴纳义务：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 这意味着，如果临时工与单位存在雇佣关系，即被视为单位的职工，那么单位就有义务为其缴纳社会保险。
社保缴纳方式：
- 社保缴纳的具体方式（如缴纳比例、缴纳基数等）可能因地区和政策而异，但一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 单位应按照当地社保政策的规定，为临时工缴纳相应的社会保险费用。
注意事项：
- 如果临时工与单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，那么单位通常没有义务为其缴纳社会保险。
- 但为了保障临时工的权益，单位可以考虑与其协商购买商业保险或其他形式的保障。
综上所述，新税法对临时工在工资和社保上的处理主要取决于其与单位之间是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，则临时工的工资应按“工资薪金所得”申报纳税，且单位有义务为其缴纳社会保险；如果不存在雇佣关系，则临时工的报酬应按“劳务报酬所得”申报纳税，且单位通常没有义务为其缴纳社会保险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。