结论：工伤骨折3个月后医生不给开假条，向公司请假是否算工伤，需根据具体情况判断，若仍处于工伤医疗期内，则应认定为工伤相关情形，公司应给予相应待遇；若已超出工伤医疗期，则一般不算工伤相关请假情形，但可能涉及病假等其他情况。以下为详细分析：
一、工伤医疗期的认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若仍处于工伤医疗期内：
- 即使医生不再开具假条，但只要职工确实因工伤需要继续治疗或休息，且未超出工伤医疗期，那么向公司请假应被视为工伤相关情形，公司应给予相应的工伤待遇，包括支付工资、医疗费用等。
若已超出工伤医疗期：
- 医生不开具假条可能意味着职工的伤情已经稳定，不再需要暂停工作接受治疗。此时，若职工继续向公司请假，则一般不再被视为工伤相关请假情形。但职工可能因其他原因（如身体尚未完全恢复、需要进一步康复等）需要请假，这可能涉及病假等其他情况，需按照公司的病假管理制度或相关法律法规处理。
二、医生不开具假条的影响
医生不开具假条并不直接决定职工是否处于工伤医疗期内或是否应享受工伤待遇。关键在于职工的伤情是否确实需要继续治疗或休息，以及是否仍处于法律规定的工伤医疗期内。
若职工认为仍需治疗或休息：
- 职工可以与医生沟通，说明自己的伤情和需要继续治疗或休息的理由，争取医生开具假条或提供其他医疗证明。
- 同时，职工也可以向公司说明情况，提供医疗证明或其他相关证据，以维护自己的合法权益。
若公司拒绝给予工伤待遇：
- 职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规支付工伤待遇。
- 在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据证明自己的伤情、工伤医疗期以及公司的拒绝行为等。
三、建议与注意事项
保留医疗证据：
- 职工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、病历、假条等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 职工应与公司保持及时沟通，说明自己的伤情和需要继续治疗或休息的理由，争取公司的理解和支持。
了解法律法规：
- 职工应了解与工伤相关的法律法规和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若职工在工伤认定、工伤待遇支付等方面遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，工伤骨折3个月后医生不给开假条，向公司请假是否算工伤需根据具体情况判断。职工应了解自己的权益和法律法规规定，及时与公司沟通并保留相关证据材料，以维护自己的合法权益。