结论：劳动法中关于赔偿社平工资3倍12个月封顶的规定，其计算基数是包含奖金的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这一条款明确规定了经济补偿金的计算基数包括奖金等货币性收入。

2. “3倍”和“12个月封顶”的含义：

   • “3倍”指的是当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数将受到限制，即按照当地职工月平均工资的三倍来计算，而非劳动者的实际月工资。
   • “12个月封顶”则是指，尽管劳动者的工作年限可能超过12年，但经济补偿金的支付年限最高不得超过12年。

3. 奖金是否包含在内：

   • 既然经济补偿金的月工资计算基数包括奖金等货币性收入，那么在计算社平工资3倍时，这个基数自然也是包含奖金的。因此，当劳动者的月工资（包括奖金）高于社平工资的3倍时，其经济补偿金将按照社平工资的3倍来计算，且支付年限最高不超过12年。

4. 具体计算示例：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者的月工资（包括奖金）为20000元，且该劳动者在用人单位工作了15年。由于该劳动者的月工资高于社平工资的3倍（即15000元），因此其经济补偿金应按照15000元/月的标准计算，但支付年限最高不超过12年。所以，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(15000元/月 \times 12月 = 180000元\)。

建议：

• 在涉及经济补偿金计算时，劳动者应仔细了解自己的月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在计算经济补偿金时未将奖金等货币性收入纳入计算基数，劳动者有权提出异议并要求重新计算。

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