劳动法中，并非所有情况下工资超过一定标准就只赔付十二个月，这一规定仅适用于特定情形下的经济补偿支付。具体来说：

1. 经济补偿的一般支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的支付通常没有固定的12个月上限。它主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及解除合同的具体原因。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下经济补偿的年限限制：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准会调整为按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者与用人单位之间的经济利益，防止因高收入导致经济补偿数额过大。
   • 计算公式：假设本地区上年度职工月平均工资为\(X\)，劳动者的月工资为\(Y\)，且\(Y > 3X\)，则经济补偿的月数为\(\min(\text{工作年限}, 12)\)，每月经济补偿为\(3X\)。总经济补偿为\(\min(\text{工作年限}, 12) \times 3X\)。

3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数和年限与经济补偿类似。同样地，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付赔偿金的年限也同样最高不超过十二年。
   • 若未超过三倍，则按照实际工作年限的二倍进行计算和支付。

4. 其他赔偿项目：

   • 劳动法中还涉及其他多种赔偿项目，如未休年休假工资报酬、加班费、工伤赔偿等。
   • 这些赔偿项目的支付标准和方式各不相同，且通常不受“最多12个月”的限制。例如，未休年休假工资报酬是按照劳动者日工资收入的一定倍数支付，具体数额取决于劳动者应休未休年休假的天数。

总结与建议：

• 劳动法中的赔偿并非一概而论地限制为最多12个月，而是取决于多种因素，包括赔偿项目、劳动者的具体情况以及相关法律法规的规定。
• 在处理与劳动法相关的赔偿问题时，建议根据具体情况和相关法律法规进行细致的分析和判断。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。