针对您提出的“试用期内不符合岗位录用条件怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，下面我将从法律角度为您详细解答。
首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的“考察期”，但并不意味着公司可以随意以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司若以此为由辞退员工，必须满足一系列严格的条件。
一、明确、合法、合理的录用条件
公司必须制定明确、合法、合理的录用条件，这些条件应当具体、可操作，并且不能违反法律的强制性规定。例如，不能设定乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。录用条件应当包括岗位职责、工作技能要求、考核标准、出勤要求等，不能模糊地表述为“能力不行”或“态度不好”。
二、录用条件需事先公示或告知
公司必须将录用条件事先公示或告知劳动者，这可以通过劳动合同、员工手册、培训记录、签字确认等方式进行。这是确保劳动者了解并同意录用条件的重要步骤，也是公司后续进行考核和辞退的法律依据。
三、有证据证明劳动者不符合录用条件
公司必须有客观的证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述录用条件。这些证据可以包括绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见等。不能仅凭主观感觉或没有充分证据的情况下就辞退员工。
四、在试用期内作出辞退决定
公司必须在试用期内对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定，并及时送达劳动者。一旦试用期结束，公司就不能再以“试用期不符合条件”为由解除合同。
五、违法辞退的后果
如果公司违反上述规定，以“试用期内不符合录用条件”为由违法辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
给您的建议：
了解录用条件：在入职前，务必了解并确认公司的录用条件，确保自己能够满足这些条件。
保留证据：在试用期内，保留好与工作相关的证据，如绩效考核表、出勤记录等，以备不时之需。
维护权益：如果公司违法辞退您，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
总之，试用期不是“随意期”，公司不能随意以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。