下班时间在工地食堂被野猫咬伤，一般不属于工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。这要求伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 时间因素：虽然伤害发生在工地食堂，但关键在于是否是在“工作时间”内。下班时间通常不被视为工作时间，除非有特殊情况（如加班、值班等），且这些特殊情况需要得到用人单位的认可或符合相关法律法规的规定。
   • 地点因素：工地食堂虽然是工地的一部分，但它是供员工休息和用餐的场所，并非直接的工作场所。然而，这一点并非决定性因素，因为有些工作场所可能包含多个功能区域。
   • 原因因素：被野猫咬伤并非因工作原因导致，而是一种意外事件。工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，如操作机器受伤、因工作需要而发生的交通事故等。

3. 可能的例外情况：

   • 如果用人单位有明确规定，要求员工在特定时间（如下班后的一段时间内）留在工地或工地食堂进行某种与工作相关的活动（如整理工具、参加培训等），且在此期间被野猫咬伤，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如用人单位的规章制度、活动安排通知等。
   • 另外，如果野猫的出现与工地的工作环境有直接关系（如工地饲养了猫作为看门或捕鼠工具，且该猫因管理不善而伤人），那么用人单位可能需要承担一定的责任，但这通常不属于工伤范畴，而是可能涉及侵权责任。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议尽快收集相关证据（如用人单位的规章制度、活动安排通知、医疗证明等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工伤认定申请未获批准，或者您认为用人单位应承担侵权责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，下班时间在工地食堂被野猫咬伤一般不属于工伤，但具体情况可能因证据和法律法规的不同而有所差异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。