在饭堂吃饭被猫咬到是否属于工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及与工作之间的关联性，具体分析如下：
可能算工伤的情况
- 工作时间、工作场所内：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作时间内前往单位食堂用餐，且食堂被视为工作相关区域的一部分，那么在此过程中被猫咬到，通常可以认定为工伤。因为员工用餐是为了满足基本生理需求，以便更好地继续工作，这属于工作的合理延伸。
- 因履行工作职责：若员工的工作职责明确包含处理与食堂内的猫或其他动物相关的问题，如驱赶猫等，且在此过程中被猫咬到，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，这种因履行工作职责而受到的意外伤害也应当认定为工伤。
可能不算工伤的情况
- 非工作时间且非工作相关原因：如果员工是在下班后自行留在单位食堂用餐，且这一行为与工作没有直接关联，仅仅是出于个人休闲或用餐的目的，那么在这种情况下被猫咬到通常不会被认定为工伤。因为这不符合认定工伤所要求的“工作时间”“工作场所”和“工作原因”等要素。
- 个人故意或重大过失：若员工是出于故意或重大过失去招惹猫而导致被咬到，如主动挑逗、攻击猫等，这种情况下可能会因为个人的不当行为而不符合工伤认定的条件。具体是否属于故意或重大过失，需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
其他考虑因素：
- 单位规定：虽然单位内部的规章制度不能直接决定工伤的认定，但它们在某种程度上可以作为判断员工行为是否合理、是否与工作相关的参考依据。因此，在处理此类问题时，也应适当考虑单位的相关规定。
建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片等。
- 单位在收到您的报告后，应当及时进行调查核实，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：在饭堂吃饭被猫咬到是否属于工伤，需要综合考虑伤害发生的时间、地点、与工作之间的关联性以及员工的行为等因素来做出准确的判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。