结论：在单位午休被野猫咬伤，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。

2. 午休时间被野猫咬伤的情况分析：

   • 工作时间：午休时间通常不被视为工作时间，除非有特别约定或公司规章制度明确规定午休时间计入工作时间。
   • 工作场所内：虽然咬伤发生在单位内，但工作场所内并非所有伤害都构成工伤，还需考虑伤害是否与工作直接相关。
   • 因工作原因：被野猫咬伤显然不是因工作原因导致的，而是由于个人疏忽或不可抗力因素（如野猫闯入）造成的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位有明确的责任，比如单位饲养的宠物猫咬伤员工，或者单位未尽到安全保障义务（如未及时清理野猫、未设置警示标志等），导致员工受伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不构成工伤。
   • 另外，如果员工能够证明被野猫咬伤与工作有某种间接关联（如因工作需要频繁出入特定区域，而该区域野猫出没频繁），但这种情况下的认定将非常复杂，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 如果您认为单位在安全管理方面存在疏忽或过错，导致您被野猫咬伤，您可以先与单位协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。但请注意，这并不构成工伤赔偿，而是基于单位过错或侵权责任的赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 如果您对工伤认定或赔偿问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。