在单位被野猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（例如，您的工作职责中包含处理或接触野猫，如动物救助站工作人员救助野猫）而被野猫抓伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：
- 如果您在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如清扫工作区域，且该区域有野猫出没）时被野猫抓伤，同样符合工伤认定条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在特殊工作场景中，如您因履行工作职责（如保安巡逻驱赶威胁安全的野猫）而受到野猫的暴力伤害，也可根据相关规定认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作原因：
- 即便在工作时间和工作场所内，但若您被抓伤并非因履行工作职责而导致，如您在工作间隙逗弄与工作无关的野猫，导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。
非工作时间与地点：
- 如果您在下班后或非工作地点（如家中或公园）被野猫抓伤，由于伤害发生时既不在工作时间也不在工作场所，且与工作无直接联系，故不能认定为工伤。
后续处理建议
- 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，被野猫抓伤后都应立即就医处理伤口，并根据需要接种相关疫苗。同时，务必保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解工伤认定流程：若您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并按照当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 寻求法律帮助：在工伤认定过程中遇到疑问或争议时，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。
总结：判断在单位被野猫抓伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴，以避免不必要的误解和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。