大学生在实习单位被猫咬伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不算工伤
劳动关系认定：
- 工伤认定通常以存在劳动关系为前提。大学生在实习单位实习，一般与实习单位之间不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。这是因为大学生实习主要是为了学习、实践，获取工作经验，并非以提供劳动、获取报酬为主要目的。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。因此，在一般情况下，大学生实习期间被猫咬伤，由于不存在劳动关系，不符合工伤认定的基本条件。
伤害性质：
- 被猫咬伤属于意外伤害，但并非因工作原因导致的伤害。工伤认定中的“工作原因”是指劳动者在从事用人单位安排的工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。而大学生在实习单位被猫咬伤，通常与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。
特殊情况：可能被认定为工伤
实习协议或合同约定：
- 如果大学生与实习单位签订了实习协议或合同，并且协议或合同中明确约定了实习期间因工作原因导致的伤害属于工伤范畴，那么在这种情况下，大学生被猫咬伤可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，需要具体查看协议或合同的约定。
实习单位责任：
- 虽然一般情况下大学生实习期间被猫咬伤不算工伤，但如果实习单位在安全管理上存在过错，如未对实习场所进行安全检查、未采取必要的安全措施等，导致大学生被猫咬伤，那么实习单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，虽然不属于工伤，但大学生可以通过民事诉讼途径要求实习单位赔偿损失。
建议与措施
及时就医并保留证据：
- 大学生在实习单位被猫咬伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续可能涉及的民事赔偿或工伤认定中具有重要作用。
与实习单位沟通协商：
- 大学生可以与实习单位进行沟通协商，了解实习单位对于此类事件的处理态度和方案。如果实习单位愿意承担一定的赔偿责任，那么可以协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：
- 如果大学生对于此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，大学生在实习单位被猫咬伤一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或要求实习单位承担民事赔偿责任。在处理此类事件时，建议大学生及时就医并保留证据、与实习单位沟通协商，并在必要时咨询专业律师。