在宠物店上班被猫咬了，通常应认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据及一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断在宠物店上班被猫咬伤是否构成工伤提供了基本的法律依据。
二、宠物店工作被咬伤的具体工伤认定分析
工作时间和工作场所内的直接工作接触：
- 宠物店员工在正常营业时间段内，执行如给宠物喂食、洗澡、清洁宠物居住环境等日常工作任务时，若直接接触宠物并被咬伤，这明显符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
预备性和收尾性工作中的伤害：
- 若员工在宠物店开门营业前进行准备工作（如准备宠物食品、整理店铺环境）或关门后进行收尾工作（如清理宠物活动区域、晚间检查）时被咬伤，同样满足工伤认定条件。
履行工作职责中的意外伤害：
- 员工在保护顾客免受宠物攻击、制止宠物打斗或处理宠物突发暴躁行为等情况下被咬伤，也符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定情形。
三、特殊情况的工伤认定考量
- 员工故意挑衅或违反操作规程：
- 如果员工故意挑衅宠物导致被咬伤，或严重违反宠物店的操作规程（如未使用规定的防护设备）而被咬伤，这些行为可能被视为员工自身的过错，从而影响工伤的认定。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
四、工伤认定的程序与后果
及时报告与申请：
- 员工在被咬伤后应及时向单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生后的30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦工伤认定成功，员工将有权享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的相应工伤保险待遇。这些待遇旨在保障员工在工伤期间的合法权益。
用人单位的责任：
- 如果宠物店未为员工购买工伤保险，则应由宠物店承担全部的赔偿责任。对于用人单位而言，建立完善的工伤事故认定和处理制度、流程至关重要，以避免因工伤问题引发劳动争议案件。
五、实际建议
- 保留证据：在发生被咬伤的情况后，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时沟通：员工应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，或遇到单位不配合的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在宠物店上班被猫咬了，在大多数情况下应认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。