在宠物店上班被抓伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 因工作原因被店内宠物抓伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。宠物店员工在正常营业时间段内，执行如给宠物喂食、洗澡、清洁宠物居住环境等日常工作任务时，若直接接触宠物并被抓伤，这明显符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。员工可要求宠物店承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。员工应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。

2. 因顾客宠物抓伤

   • 若员工是被顾客携带宠物到店后，其宠物抓伤的，则顾客构成侵权，应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。员工可与顾客协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。不过，若员工自身存在重大过失或故意，如故意挑衅顾客宠物导致被抓伤，可减轻侵权方责任。

3. 特殊情况的考量

   • 如果员工故意挑衅宠物导致被抓伤，或严重违反宠物店的操作规程（如未使用规定的防护设备）而被抓伤，这些行为可能被视为员工自身的过错，从而影响工伤的认定。此外，若宠物店未为员工购买工伤保险，则应由宠物店承担全部的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 员工在被抓伤后应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留好相关证据，如现场监控、在场证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 若对工伤认定或赔偿事宜有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。