上班被野猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因：

   • 如果员工的工作内容本身与接触野猫相关，例如动物救助站的工作人员在救助野猫过程中被抓伤，或者保安在巡逻时因驱赶威胁安全的野猫而被抓伤，这种伤害明显与工作职责直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：

   • 员工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如清扫工作区域、准备食物等）时被野猫抓伤，同样符合工伤认定条件，依据为《工伤保险条例》第十四条第二项。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如员工在工作间隙逗弄与工作无关的野猫（如单位附近流浪的野猫），导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。

2. 非工作时间与地点：

   • 伤害发生在非工作时间或非工作场所，如员工下班后，在回家路上或居住小区内被野猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。

工伤认定的法律依据与流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，明确了工伤认定的具体情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

• 申请流程：若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

建议与后续处理

• 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，被野猫抓伤后应立即就医处理伤口并接种相关疫苗。同时，务必保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。

• 了解工伤认定流程：若认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并按照当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。

• 咨询法律意见：在工伤认定过程中遇到疑问或争议时，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，上班被野猫抓伤是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。员工应了解自己的权益和工伤认定流程，并在必要时寻求法律帮助。