在工作中被野猫咬伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责有关，具体分为以下几种情况：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如动物园工作人员负责喂养、管理动物，包括野猫；或保安在巡逻时驱赶威胁安全的野猫等）被野猫咬伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：

   • 员工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如清扫工作区域，包括清理野猫可能留下的杂物或粪便）时被野猫咬伤，同样符合工伤认定条件，依据为《工伤保险条例》第十四条第二项。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 在特殊工作场景中，员工因履行工作职责（如动物防疫人员执行抓捕流浪猫进行防疫工作）而受到野猫的暴力伤害，也可根据《工伤保险条例》第十四条第三项认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 与工作无关的个人行为：

   • 若员工在工作时间内擅自离岗进行与工作无关的活动（如散步、闲聊等）时被野猫咬伤，由于该行为与工作职责无直接关联，因此不符合工伤认定条件。

2. 非工作时间和工作场所：

   • 员工在下班后或非工作地点（如家中、公园等）被野猫咬伤，由于伤害发生时既不在工作时间也不在工作场所，且与工作无直接联系，故不能认定为工伤。

后续处理建议

• 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，被野猫咬伤后应立即就医处理伤口并接种相关疫苗，以防止感染疾病。同时，务必保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解工伤认定流程：若认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并按照当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
• 寻求法律帮助：在工伤认定过程中遇到疑问或争议时，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，被野猫咬伤是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。员工应了解自己的权益和工伤认定流程，并在必要时寻求专业法律帮助。