结论：上班9年的护士是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、护士的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果护士与公司签订的劳动合同中有明确约定了劳动合同的期限，且该期限尚未届满，那么公司通常不能随意辞退护士，除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形。
   • 如果劳动合同期限已满，且双方未续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将终止，但公司仍需按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

2. 公司的规章制度：

   • 公司可能有自己的规章制度，其中可能规定了员工在何种情况下可以被辞退。然而，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则不能作为辞退员工的依据。
   • 如果护士违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司有权根据规章制度辞退护士。

3. 护士的工作表现：

   • 如果护士在工作中存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权根据《劳动合同法》的规定辞退护士。
   • 但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明护士存在上述行为或不能胜任工作，且需要按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

4. 法定或约定的解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，存在一些法定情形下公司可以解除劳动合同，如护士被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度等。
   • 此外，如果双方在劳动合同中约定了其他解除劳动合同的情形，且这些情形不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司也有权根据约定辞退护士。

建议：

• 如果您作为护士担心被辞退，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司辞退您的行为存在违法或不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果公司合法辞退您，但未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求公司支付相应的经济补偿。

总之，上班9年的护士是否会被辞退取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。