结论：合同制护士未满8年，医院是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 合同约定：

   • 如果护士与医院签订的劳动合同中明确约定了服务期（如8年），并且约定了未满服务期医院有权辞退的条款，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院在符合约定条件的情况下可以辞退护士。但需注意，此类条款可能受到《劳动合同法》中关于违约金和服务期约定的限制，即医院需为护士提供专项培训费用并约定服务期，否则不得约定违约金，且辞退理由需合法合理。

2. 法定辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，医院在护士存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，可以辞退护士，且不受服务期约定的限制。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果医院在没有合法理由的情况下辞退未满服务期的护士，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，护士有权要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据护士在医院的工龄和工资水平计算。

具体建议：

• 护士方面：

  • 仔细审查劳动合同中的服务期约定和辞退条款，了解自己的权利和义务。
  • 如果医院提出辞退，要求医院出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
  • 如认为医院辞退行为违法，可以收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 医院方面：

  • 在签订劳动合同时，应明确服务期和辞退条款，并确保条款合法合理。
  • 在辞退护士时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。
  • 如需辞退未满服务期的护士，应考虑支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

示例说明：

假设护士小李与医院签订了8年的劳动合同，并约定了服务期。在合同履行期间，小李因严重违反医院规章制度被医院辞退。此时，医院辞退小李的行为是合法的，因为小李的行为符合《劳动合同法》中规定的法定辞退情形。

反之，如果小李在合同履行期间没有违反任何规章制度，医院仅因小李未满服务期而将其辞退，且没有支付任何经济补偿或赔偿金，那么小李有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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