结论前置：合同到期单位不再续签而是改成重新签署新合同，这一行为本身不一定有问题，但具体是否合法合规，需结合实际情况及新合同内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期与续签的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。
   • 若双方均同意续签，则应按照平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同。这一过程中，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者接受不合理的合同条款。

2. 重新签署新合同与续签的区别：

   • 续签：通常是在原合同基础上，对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行延续或微调，双方权利义务关系保持相对稳定。
   • 重新签署新合同：则意味着原合同关系终止，双方需就新的工作条件、待遇等达成一致，并签订全新的合同。这一过程中，劳动者有权对合同条款进行协商和修改。

3. 可能存在的问题及风险：

   • 合同条款变更：若新合同中的条款与原合同相比存在显著不利变化（如降低工资、增加工作时间等），且劳动者未明确表示同意，则用人单位可能构成违法。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若因用人单位原因导致劳动合同不续签，且劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿。若用人单位未支付且未在新合同中作出合理说明，则可能面临法律责任。
   • 规避法律义务：部分用人单位可能试图通过重新签署新合同的方式，规避对劳动者的法定义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等）。这种行为一旦被发现，将受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 审查新合同条款：劳动者在签署新合同前，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
   • 保留证据：在合同到期及重新签署新合同的过程中，劳动者应保留好相关证据（如原合同、新合同草案、沟通记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若劳动者认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，且双方无法协商解决，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，合同到期后重新签署新合同的情况并不罕见。关键在于双方是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及新合同条款是否合法合规。因此，劳动者在面对这种情况时，应保持警惕，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。