结论：公司协商离职补偿金达不到共识且故意拖欠工资，确实有可能是想逼迫你让步，但也可能存在其他原因。以下从不同角度为你详细分析：
公司行为可能的目的
- 逼迫让步：在离职补偿金协商过程中，公司可能认为你的要求过高，希望通过拖欠工资的方式给你施加压力，迫使你在补偿金问题上做出让步。这种做法虽然不合法也不合理，但在现实中确实存在。例如，有些公司会以资金紧张为由，暂时不发放工资，同时暗示员工如果接受较低的补偿金，就会尽快发放工资。
- 资金问题：公司可能确实面临资金周转困难，无法按时发放工资。这种情况下，公司的行为并非针对你个人，而是由于整体经营状况不佳导致的。不过，即使公司资金紧张，也不能成为拖欠工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 管理混乱：公司的财务管理或人力资源管理可能存在混乱，导致工资发放流程出现问题。比如，财务部门与人力资源部门沟通不畅，或者相关负责人疏忽大意，没有及时安排工资发放。
应对措施及法律后果
- 与公司沟通协商：
- 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好、理性的沟通，了解公司拖欠工资的具体原因。如果是资金问题，可以询问公司是否有具体的还款计划；如果是管理混乱，可以建议公司尽快解决流程问题。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 所需材料：投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒不执行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持你的仲裁请求。仲裁裁决作出后，如果公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法律后果：
- 对公司：如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对个人：通过合法途径维护自己的权益，不会对你的个人声誉和未来就业产生负面影响。相反，这体现了你对自身权益的重视和保护意识。
建议：在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到复杂的情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。