结论前置：面对公司协商离职不成便直接拖欠工资的情况，你可以通过以下几种方式给人事部门施加压力，以维护自己的合法权益。
一、法律途径
发送律师函：
- 你可以委托律师起草一份正式的律师函，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司立即支付拖欠的工资，并保留追究法律责任的权利。
- 律师函具有法律效应，能够对公司形成一定的法律压力，促使其尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
二、非法律途径
与公司高层沟通：
- 尝试直接与公司的高层管理人员（如总经理、人力资源总监等）进行沟通，说明你的困境和诉求。
- 有时候，直接与高层沟通能够更快速地解决问题，因为高层管理人员通常更重视公司的声誉和员工的权益。
利用社交媒体或内部论坛发声：
- 在确保不违反公司规定和法律法规的前提下，你可以在公司的内部论坛或社交媒体上适当发声，表达你的不满和诉求。
- 这可能会引起公司其他员工的关注和支持，从而对公司形成一定的舆论压力。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免过度激化矛盾或造成不必要的负面影响。
联合其他受害员工：
- 如果公司不止拖欠你一个人的工资，你可以尝试联合其他受害员工一起维权。
- 集体行动往往能够产生更大的影响力，促使公司更快地解决问题。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
- 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
最后，面对公司拖欠工资的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。