公司仅补缴养老金一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这涵盖了上述所有险种，而非仅仅局限于养老金（基本养老保险）。所以，公司仅补缴养老金，没有为员工缴纳其他应缴的社保险种，是违反法律规定的。

员工权益角度

社会保险是员工应享有的重要权益，它为员工在生病、受伤、失业、生育以及退休等情况下提供了基本的保障。如果公司仅补缴养老金，意味着员工在其他方面可能无法获得应有的保障。例如，员工在工作中受伤，若公司未缴纳工伤保险，那么相关的医疗费用、伤残津贴等可能就需要员工自己承担或者通过其他途径解决，这无疑会给员工带来巨大的经济压力和生活困扰。

可能的法律后果

如果公司仅补缴养老金而不缴纳其他社保，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 员工维权：员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费。如果因公司未缴纳社保给员工造成损失的，员工还可以要求公司赔偿损失，比如因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用等。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些地区，根据当地的政策规定，可能允许分阶段、分步骤地推进社保补缴工作，但这也需要在符合政策要求的前提下，并且最终还是要实现全面补缴所有应缴的社保险种。不过，这种情况相对较少，且需要严格遵循当地的政策规定。

建议：如果你所在的公司仅补缴养老金，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定为你缴纳全部的社会保险。如果公司拒绝，你可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，可以直接向我咨询。