对方公司给你发了offer又取消，这通常涉及劳动合同的成立与违约问题，以下从不同角度为你详细分析：
offer的法律性质：
- Offer，即录用通知，在法律上一般被视为要约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
- 当你收到公司的offer并表示接受时，这通常构成对要约的承诺，此时劳动合同在双方之间成立（但需注意，部分地区或特定情况下，可能要求实际签订书面劳动合同才视为合同成立，这需结合具体法律法规和地区实践判断）。
公司取消offer的法律后果：
- 若劳动合同已成立：公司无正当理由取消offer，可能构成违约。你有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的直接经济损失（如为入职产生的交通费、住宿费等）。
- 若劳动合同未成立：虽然offer的发出可能使公司受到一定约束，但在劳动合同未正式成立前，公司取消offer可能不直接构成违约。然而，如果公司取消offer的行为存在恶意或违反诚信原则，你仍可能有权要求公司承担一定的赔偿责任，这通常取决于具体案件情况和法院的裁量。
应对建议：
- 保留证据：首先，务必保留好所有与offer相关的证据，包括offer的邮件、短信、聊天记录等，以及你表示接受的回复。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解取消offer的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。
- 考虑其他选择：同时，你也可以开始寻找其他工作机会，以减少因公司取消offer而可能带来的时间和经济成本。
特殊情况考虑：
- 如果公司在offer中明确注明了某些条件或限制，且这些条件或限制在取消offer时得到了满足（如你未能通过背景调查、体检不合格等），那么公司取消offer可能不构成违约。
- 另外，如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）无法履行offer，也可能不承担违约责任。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在和影响。
总结来说，对方公司给你发了offer又取消，这确实可能给你带来困扰和损失。但具体是否构成违约以及应承担何种责任，需结合具体情况和法律法规来判断。如果你遇到此类问题，建议保留好相关证据，并考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。