你可以先友好提醒老板，若仍不发放，可依据具体情况通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。具体分析如下：

1. 友好沟通提醒

• 步骤：首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、非对抗性的方式提醒老板关于奖金的承诺。可以通过面对面交流、电话或电子邮件等方式进行。
• 目的：很多时候，老板可能因为忙碌或其他原因而忘记了承诺的奖金。通过友好提醒，往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

1. 收集证据

• 证据类型：如果友好提醒后老板仍然没有发放奖金，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于：老板承诺发放奖金的书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、公司关于奖金发放的政策或规定、你的工作表现和业绩记录等。
• 目的：证据是维护自身权益的关键。在后续的沟通协商或法律程序中，这些证据将起到至关重要的作用。

1. 与公司沟通协商

• 步骤：在收集了足够的证据后，你可以再次与公司（或老板）进行沟通协商。这次沟通可以更加正式和严肃，明确表达你的诉求和依据。
• 目的：通过沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括立即发放奖金、制定分期发放计划或提供其他形式的补偿等。

1. 向劳动监察部门投诉

• 条件：如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关证据和投诉材料。
• 目的：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。如果投诉属实，他们可能会要求公司立即发放奖金或采取其他纠正措施。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 条件：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝履行义务，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 目的：劳动仲裁或诉讼是维护自身权益的最后手段。通过法律程序，你可以要求公司支付奖金、赔偿损失并承担相关法律责任。