不建议直接因为领导不涨工资就离职，建议先尝试沟通协商，了解不涨工资的原因，再根据实际情况决定后续行动。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
从劳动法的角度来看，涨工资并非用人单位的法定义务，除非劳动合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确涨工资的条件和程序，那么领导不给你涨工资，并不直接构成违法行为。
然而，如果公司存在同工不同酬等违反劳动法规定的情况，即相同岗位、相同工作内容的员工，工资却存在明显差异，且这种差异无法合理解释，那么你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正这种违法行为。但在此之前，你需要收集充分的证据来证明公司存在同工不同酬的情况。
实际操作角度
沟通协商：
- 在决定离职之前，建议你先与领导进行沟通，了解不涨工资的具体原因。可能是公司经营状况不佳，或者是你的工作表现尚未达到涨工资的标准。
- 通过沟通，你可以更清楚地了解自己的工作状况和公司的期望，从而有针对性地改进自己的工作，或者争取到合理的薪资调整。
评估自身价值：
- 在考虑离职之前，你还需要评估自己在市场上的价值。了解同行业、同岗位的薪资水平，以及你自身的工作经验和技能水平，从而判断公司不涨工资是否合理。
- 如果你的市场价值明显高于当前薪资，那么你可以考虑寻找新的工作机会；如果你的市场价值与当前薪资相符或略低，那么你可能需要先提升自己的工作能力和市场竞争力。
考虑离职成本：
- 离职不仅意味着失去当前的收入来源，还可能面临寻找新工作的不确定性、适应新环境的挑战以及可能的职业空窗期等成本。
- 在决定离职之前，你需要充分考虑这些成本，并评估自己是否有足够的经济储备和应对能力。
后续行动建议
如果沟通协商无果，且你决定离职：
- 在离职前，建议你与公司协商好离职日期、工资结算、经济补偿等事宜，并签订书面离职协议，以避免后续纠纷。
- 同时，你需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
如果你决定继续留在公司：
- 你可以与领导协商制定一个明确的薪资调整计划，包括调整的时间、条件和幅度等。
- 同时，你需要努力提升自己的工作能力和业绩，以符合薪资调整的条件。
总之，面对领导不涨工资的情况，直接离职并不是最佳选择。建议你先尝试沟通协商，了解不涨工资的原因，并根据自身价值和离职成本进行综合考虑。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。