结论前置：工伤钢板内固定还未取的情况下，您是可以从原单位离职的，但需要注意离职后的工伤赔偿和后续治疗问题。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。工伤钢板内固定还未取，并不构成法律上禁止离职的理由。因此，从法律层面讲，您有权选择离职。

2. 工伤赔偿问题：

   • 离职前，您应确保已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤赔偿。如果钢板内固定还未取，可能意味着您的工伤治疗尚未结束，此时离职可能会影响到后续的工伤赔偿和医疗费用报销。
   • 建议：在离职前，与原单位协商好工伤赔偿事宜，确保您的合法权益得到保障。如果可能的话，可以等待工伤治疗结束、钢板取出后再办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

3. 后续治疗问题：

   • 离职后，您可能需要继续接受工伤治疗，包括钢板取出手术等。此时，您需要关注医疗费用的报销问题。
   • 情况一：如果您已经参加了工伤保险，离职后仍可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。但需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体报销流程和标准需咨询当地社保部门。
   • 情况二：如果您未参加工伤保险或工伤保险无法覆盖全部医疗费用，您可能需要与原单位协商分担医疗费用，或者通过法律途径解决纠纷。

4. 离职手续和证明：

   • 在离职时，确保从原单位获得完整的离职手续和证明，包括工伤认定书、医疗费用报销凭证等。这些文件对于您后续申请工伤赔偿和享受工伤保险待遇至关重要。

额外建议：

• 在离职前，与原单位的人力资源部门或法务部门进行充分沟通，了解离职后的工伤赔偿和医疗费用报销政策。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或社保专家，以获取更详细和准确的法律建议。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，以备不时之需。

总结：工伤钢板内固定还未取的情况下，您有权选择离职，但需要注意离职后的工伤赔偿和后续治疗问题。建议您在离职前与原单位充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。