结论：公司未经员工同意强行调岗，员工拒绝后公司不肯出具离职证明，公司的行为违法。员工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律背景与建议：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司未经员工同意，不得单方面强行调岗。
   • 如果公司确实需要调岗，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。若员工不同意调岗，公司不能以此为由解除劳动合同或拒绝出具离职证明。

2. 关于离职证明的出具：

   • 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
   • 公司拒绝出具离职证明是违法的，员工有权要求公司出具。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并可能要求公司支付因未出具离职证明而造成的损失（如无法领取失业保险金、无法在新单位入职等）。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的回复、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

可能法律后果：

• 如果公司被劳动监察部门责令改正而拒不改正，可能会面临行政处罚，如罚款等。
• 如果员工通过劳动仲裁或诉讼成功维权，公司可能需要支付因未出具离职证明而给员工造成的损失，并可能面临其他法律责任。

进一步行动建议：

• 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司出具离职证明。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而采取过激行为或说出不当言论，以免影响自己的维权效果。

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