结论：若被强制调岗且不想去新岗位，要拿调岗后的工资证明，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径收集相关证据来间接证明工资情况。以下是具体分析：

与单位协商沟通

1. 主动沟通：你可以先与单位的人力资源部门或者上级领导进行友好沟通，明确表达你不想去新岗位的意愿，同时询问关于调岗后工资的相关情况，要求单位提供调岗后的工资证明。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经你同意强制调岗，这本身就可能违反法律规定，你有权要求单位按照原劳动合同履行或者提供合理的解决方案，包括提供工资证明。

收集证据间接证明

1. 工资条：如果单位之前有发放工资条的习惯，你可以收集调岗前的工资条，同时关注调岗后工资发放时是否有工资条。工资条上通常会详细列明工资的构成、金额等信息，是证明工资情况的重要证据。
2. 银行流水：你可以打印自己的银行流水，查看调岗前后工资的到账情况。银行流水能够清晰地显示工资的发放时间、金额等信息，是证明工资实际发放情况的有力证据。
3. 同事证言：如果有同事了解你的工资情况或者调岗前后的工资变化，你可以请他们作为证人，出具书面证言或者出庭作证。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
4. 单位文件：留意单位内部关于调岗和工资调整的文件、通知等。这些文件可能会涉及到调岗后工资的计算方式、标准等信息，对于证明调岗后的工资情况有一定的帮助。

申请劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求单位提供调岗后的工资证明作为证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据，你可以通过合法途径收集和提交上述提到的证据来证明调岗后的工资情况。

在整个过程中，你要注意保留好所有与工资和调岗相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。