公司以没订单为由辞退员工，一般不算合法理由，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情形与“没订单”的关联性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工通常需要满足以下情形之一：
员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司以“没订单”为由辞退员工，显然不属于员工存在过错的情形。
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，经履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可以裁减人员。但“没订单”并不直接等同于“生产经营发生严重困难”，且公司需履行一系列法定程序才能实施经济性裁员。若公司未履行这些程序，仅以“没订单”为由辞退员工，则构成违法辞退。
劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，且公司不续签，则属于合法终止劳动合同的情形。但此情形与“没订单”无直接关联，且公司需支付经济补偿金。
违法辞退的法律后果
若公司以“没订单”为由违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中的建议
收集证据：若公司以“没订单”为由辞退你，你应首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司存在违法辞退的行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，若遇到复杂法律问题或需要专业法律意见，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，公司以“没订单”为由辞退员工，一般不算合法理由。若公司确实存在违法辞退行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议你收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁，并在必要时咨询专业律师。