针对您提出的“按劳动法，没到年龄也没到合同期，公司没订单要辞退员工怎么算赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿情况的基本判断
公司因没有订单而辞退员工时，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。如果裁员程序合法，那么公司需要支付经济补偿；如果裁员程序违法，那么公司需要支付双倍赔偿金。
二、合法辞退（经济性裁员）的赔偿标准
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等特定情形下，可进行经济性裁员。此时，若公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，且裁减方案已向劳动行政部门报告，则裁员合法。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿标准
认定情形：
- 若公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或裁员理由不充分、不合法，则属于违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、具体实例说明
合法辞退实例：
- 假设小王在公司工作2年10个月，离职前12个月平均工资为7000元。若公司合法裁员，则应支付小王3个月工资的经济补偿，即21000元。
违法辞退实例：
- 假设小赵在公司工作1年6个月，离职前12个月平均工资为5000元。若公司违法辞退，则应支付小赵赔偿金，计算方式为经济补偿标准（1.5个月工资，即7500元）的二倍，即15000元。
五、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 裁员时，应优先留用长期合同工、无固定期限合同工及家庭负担重的员工。裁员后六个月内重新招用时，应优先录用被裁员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍数额支付，但最高限额十二年。
证据收集与维权：
- 员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
- 面临辞退时，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。
- 若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没订单辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，则需承担双倍的赔偿责任。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。