请假后不能按时上班是否还能拿到工资，这主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事假情况：

   • 如果员工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么根据一般的劳动法规，事假期间公司通常不需要支付工资。因为事假是员工个人行为导致的缺勤，不属于公司应承担的支付工资义务范围。

2. 病假情况：

   • 如果员工请的是病假，并且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工因病不能按时上班，但未提供医疗证明或未达到医疗期标准，公司可能根据内部规章制度决定是否支付工资。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，员工在休假期间通常享有全额工资。这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因此扣减工资。

4. 公司规章制度：

   • 除了上述法定情况外，公司还可能根据自身的规章制度对请假期间的工资支付进行规定。例如，有些公司可能规定员工请假超过一定天数后，将不再支付工资或按一定比例支付。
   • 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的工资支付情况。

5. 特殊情况：

   • 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致不能按时上班，且符合相关法律法规的规定，公司可能需要根据实际情况调整工资支付政策。
   • 在这种情况下，员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料，以便公司做出合理决策。

建议：

• 员工在请假前应与公司沟通清楚请假类型、请假期限以及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付应得的工资或违反相关法律法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。