针对您提出的“辞职了还有公会福利吗怎么办”的问题，这主要取决于您与原公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：
一、公会福利的性质与归属
公会福利，通常指的是公司为员工提供的除基本工资外的额外福利，如年终奖、销售佣金、节日福利等。这些福利的发放，往往与员工的工作表现、在职时间以及公司的具体政策有关。
二、辞职后公会福利的发放情况
年终奖：
- 如果年终奖的发放条件明确与在职时间挂钩，且您在年终奖发放前已经辞职，那么根据公司的规定，您可能无法获得该年终奖。
- 但如果年终奖的发放是基于您过去一年的工作表现，且您已经完成了相应的工作任务，即使您在发放前辞职，也有权要求公司按照比例或约定发放年终奖。这取决于具体合同和公司政策。
销售佣金：
- 类似于您提到的置业顾问案例，如果销售佣金是您提供劳动的对价，且您在职期间已经完成了销售的核心工作（如客户接待、认购流程等），那么即使买卖合同在您离职后签订，您也有权要求公司支付相应的佣金。
- 公司不能仅凭内部规定就拒绝支付您应得的佣金，特别是当这些规定违反了法律法规或劳动合同约定时。
其他福利：
- 对于其他类型的公会福利，如节日福利、健康保险等，通常与在职状态紧密相关。一旦您辞职，这些福利可能会立即停止。
三、如何维护自身权益
查阅劳动合同和公司政策：
- 首先，您需要仔细查阅与原公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解公会福利的具体发放条件和规定。
与公司协商：
- 如果您认为自己有权获得某些公会福利，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，提供相关证据支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付您的公会福利，您有权依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁。
四、建议与总结
- 在辞职前，建议您与公司明确沟通公会福利的发放情况，避免后续产生纠纷。
- 保留好与公会福利相关的证据材料，如佣金明细、成交记录、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
- 如果遇到欠薪扣佣等纠纷，不要慌张，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。