结论是：欠薪5000元，通过起诉是有可能解决的，但具体结果还需根据案件具体情况和证据来判定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，从法律层面来说，欠薪5000元是完全可以通过起诉来解决的。
二、实际操作层面
证据收集：
- 在起诉前，你需要收集足够的证据来证明用人单位确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，你的胜诉几率就越大。
起诉流程：
- 你需要向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
执行问题：
- 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位拒不履行，你还可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制用人单位履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。
三、可能的风险和注意事项
诉讼成本：
- 起诉需要支付一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费等。虽然这些费用在胜诉后可能由用人单位承担，但你需要提前考虑并做好准备。
时间成本：
- 诉讼过程可能比较漫长，需要花费一定的时间和精力。你需要做好心理准备，并合理安排自己的时间。
证据的真实性和合法性：
- 你提供的证据必须真实、合法、有效。如果证据存在瑕疵或虚假，可能会影响你的胜诉几率，甚至可能承担法律责任。
四、建议
在起诉前尝试协商：
- 在起诉前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付拖欠的工资。这可以节省你的时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或没有足够的经济能力支付律师费，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。
及时起诉：
- 如果你决定起诉，请尽快行动。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，你可能会失去胜诉的权利。
如果你有欠薪方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。