结论：未满16周岁的劳动者辞职后，用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
未成年工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的劳动者属于未成年工，他们享有特殊的劳动保护。用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的特殊规定。
- 同时，未成年工也享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向未成年工及时足额支付劳动报酬。
工资支付义务：
- 无论劳动者是否成年，用人单位都负有支付工资的义务。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的规定，是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位拒绝支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
特别提醒：
- 作为未成年工，你在维护自己权益的同时，也要注意保护自己的安全和健康。如果用人单位存在其他违法行为或安全隐患，你也应及时向相关部门报告。
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。