若已经鉴定了劳动合同但被要求返离职，这通常涉及到劳动合同的解除或终止问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同解除或终止的合法性
用人单位提出解除或终止：
- 如果用人单位是依法解除或终止劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法律规定支付了经济补偿金（如果需要的话），那么这种解除或终止是合法的。
- 在这种情况下，即使已经鉴定了劳动合同，员工也需要按照用人单位的要求办理离职手续。
用人单位违法解除或终止：
- 如果用人单位没有合法依据就解除或终止劳动合同，或者解除或终止的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种解除或终止是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、员工应对策略
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位的解除或终止行为不合法，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 在协商过程中，员工可以要求用人单位提供解除或终止劳动合同的合法依据和程序说明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的解除或终止行为是否合法。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、解除或终止通知、工资单等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院对用人单位的解除或终止行为进行司法审查。
- 在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼程序和法律规定。
三、注意事项
保留证据：
- 无论员工选择哪种应对策略，都需要保留好相关证据（如劳动合同、解除或终止通知、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果员工认为用人单位的解除或终止行为不合法，应及时采取行动（如协商、申请劳动仲裁等），以免错过维权时机。
了解法律：
- 员工在处理劳动合同解除或终止问题时，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
建议你先与用人单位进行协商，了解解除或终止劳动合同的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。