在国企提拔中层干部的过程中，除了需要拉取个人征信和无犯罪记录证明外，还会涉及多方面的审查，以确保选拔过程的公正性、合规性以及候选人的全面素质。以下是一些关键的审查环节：

一、任职条件审查

根据相关政策文件，如《岱山县县属重点国有企业中层人员选拔任用工作实施办法(试行)》，国企中层干部的选拔会明确任职条件，并从政治素养、专业能力、任职经历、廉洁从业四个维度进行划定。这包括但不限于：

• 政治素养：考察候选人的政治立场、思想觉悟以及是否符合党的路线方针政策要求。
• 专业能力：评估候选人在相关领域的知识、技能和经验，确保其具备胜任中层管理岗位的能力。
• 任职经历：审查候选人的过往工作经历，特别是与拟提拔岗位相关的管理经验和业绩。
• 廉洁从业：确保候选人无违法违纪行为，且具备良好的职业道德和廉洁自律意识。

二、档案审核

档案审核是干部选拔任用过程中的重要环节，旨在确保候选人信息的真实性和准确性。这通常包括：

• 基本信息审核：核对候选人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历、经历等关键信息，确保档案材料齐全、真实、准确。
• “三龄二历一身份”认定：对候选人的年龄、工龄、党龄、学历、工作经历以及干部身份进行严格认定，防止档案造假或信息不一致。
• 材料完整性检查：确保档案中包含所有必要的原始材料，如学历证书、工作证明、奖惩记录等。

三、选拔流程审查

国企中层干部的选拔通常遵循严格的流程，包括任前预审、民主推荐、考察、公示等环节。在选拔过程中，会重点审查：

• 程序合规性：确保选拔过程符合相关政策文件的规定，如职数预审、任职回避、兼职与持股投资行为规范等。
• 民主推荐结果：审查民主推荐的结果，确保候选人的选拔得到广泛认可和支持。
• 考察情况：对候选人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察报告，作为选拔任用的重要依据。

四、纪律要求审查

在选拔任用过程中，会严明纪律要求，筑牢廉洁防线。这包括：

• 工作纪律审查：审查候选人在选拔过程中是否遵守相关纪律规定，如有无拉票贿选、跑官要官等行为。
• 廉洁自律情况：通过查阅个人有关事项报告、廉政档案等方式，了解候选人的廉洁自律情况，确保其无违法违纪行为。

五、其他专项审查

根据具体情况，还可能涉及其他专项审查，如：

• 健康状况审查：确保候选人身体健康，能够胜任中层管理岗位的工作要求。
• 家庭背景审查：在特定情况下，可能需要对候选人的家庭背景进行审查，以了解其社会关系和潜在影响。

综上所述，国企提拔中层干部的审查过程是多方面的、严格的，旨在确保选拔过程的公正性、合规性以及候选人的全面素质。