央企入职时，确实可能需要求职者提供无犯罪记录证明，并且企业也可能会进行进一步的背景调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无犯罪记录证明的要求：

   • 央企作为国有企业，在招聘过程中通常会遵循一定的规范和标准。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的职位，央企往往会要求求职者提供无犯罪记录证明，以确保员工背景的清白。
   • 此外，即使岗位性质不涉及敏感领域，央企也可能根据企业的内部规定或行业要求，对求职者提出提供无犯罪记录证明的要求。

2. 背景调查的可能性：

   • 除了要求提供无犯罪记录证明外，央企还可能通过其他途径对求职者的背景进行调查。这可能包括但不限于核实求职者的教育背景、工作经历、社会关系等。
   • 背景调查的目的在于全面了解求职者的个人品质和职业素养，以确保其能够胜任所应聘的岗位，并符合企业的文化和价值观。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，企业在招聘过程中对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着央企在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯求职者的合法权益。

4. 建议与准备：

   • 求职者在应聘央企时，应提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明以及是否需要接受背景调查。
   • 如需提供无犯罪记录证明，求职者应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。同时，求职者也应做好接受背景调查的准备，如实提供个人信息和相关资料。

综上所述，央企入职时确实可能需要求职者提供无犯罪记录证明，并且企业也可能会进行进一步的背景调查。求职者在应聘前应充分了解相关信息并做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。