关于国企单位招生时不要无犯罪证明，入职之后是否还会调查的问题，结论前置如下：
一般情况下，入职后不会再次进行无犯罪记录的调查。国企在招聘过程中，如果已经要求应聘者提供了无犯罪记录证明，并且经过审核确认无误后，通常不会再在入职后进行重复调查。这是因为，无犯罪记录证明是对应聘者过往行为的一种官方确认，一旦确认，其效力在一段时间内（如证明的有效期内）是持续的。
但存在特殊情况，入职后可能进行进一步调查。尽管入职后一般不会再次调查无犯罪记录，但如果应聘者在入职后出现了与犯罪行为相关的可疑迹象，或者其岗位性质发生了变化（如从普通岗位调整到了涉及国家安全、公共安全等敏感岗位），国企可能会根据内部规定或相关法律法规的要求，对应聘者进行进一步的背景调查，包括无犯罪记录的调查。
详细分析：
招聘流程中的无犯罪记录证明：国企在招聘时，对于涉及国家安全、公共安全、司法公正及部分需要高度诚信的特定岗位，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工背景的清白和无犯罪历史，从而保障企业的正常运营和社会的安全稳定。对于普通岗位，国企则更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质，一般不会过分强调过往犯罪记录。
入职后的背景调查：入职后，国企通常不会再对应聘者进行无犯罪记录的重复调查。但是，如果应聘者在入职后出现了与犯罪行为相关的可疑迹象（如被举报有违法行为、涉及法律纠纷等），或者其岗位性质发生了变化（如从普通岗位调整到了敏感岗位），国企可能会根据内部规定或相关法律法规的要求，对应聘者进行进一步的背景调查。这种调查可能包括无犯罪记录的调查，以及其他与岗位相关的背景信息调查。
法律建议：
应聘者应如实提供信息：在应聘国企时，应聘者应如实提供自己的个人信息和背景资料，包括无犯罪记录证明。如果隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担法律责任的风险。
了解岗位性质和要求：应聘者在应聘前应充分了解岗位的性质和要求，以及国企对于无犯罪记录证明的具体规定。如果岗位性质涉及国家安全、公共安全等敏感领域，或者国企明确要求提供无犯罪记录证明，那么应聘者应提前准备好相关证明。
遵守法律法规和企业规定：无论是应聘者还是国企，都应遵守相关的法律法规和企业规定。应聘者应确保自己的行为符合法律法规的要求，国企则应确保招聘流程的合法性和合规性。
可能后果：
如果应聘者隐瞒或提供虚假信息：一旦被发现，可能会面临被解雇的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
如果国企未按规定进行背景调查：在特定情况下，如果国企未按规定对应聘者进行背景调查，导致应聘了有犯罪记录的人员进入敏感岗位，可能会面临监管部门的处罚或承担相应的法律责任。
综上所述，国企单位在招生时如果已经要求应聘者提供了无犯罪记录证明，并且经过审核确认无误后，通常不会再在入职后进行重复调查。但存在特殊情况时，可能会进行进一步的调查。因此，应聘者应如实提供信息，了解岗位性质和要求，并遵守相关的法律法规和企业规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。