央企对刚入职员工提交的无犯罪记录证明是否还会审查，这主要取决于岗位性质、企业具体要求以及相关法律法规的规定，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 特定岗位要求：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，央企通常会进行严格的背景审查，包括无犯罪记录证明的审查。这是因为这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，因此企业需要确保员工背景的清白和无犯罪历史。
   • 部分需要高度诚信的岗位，如金融、能源等行业的关键岗位，也可能因行业规范或监管政策的要求而需要审查无犯罪记录证明。这些岗位对员工的诚信度要求极高，任何犯罪记录都可能成为企业拒绝录用的理由。

2. 普通岗位要求：

   • 对于非敏感、非关键性的普通岗位，央企在招聘时一般不会过分强调求职者的过往犯罪记录。这些岗位更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质等方面，因此无犯罪记录证明可能不是入职的必要条件。
   • 然而，不同央企的具体要求可能有所不同。有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求，包括无犯罪记录证明的审查。这并不意味着所有普通岗位都需要此类证明，而是取决于企业的具体政策和岗位需求。

3. 法律法规依据：

   • 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着央企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。
   • 如果央企要求提供无犯罪记录证明，求职者应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。企业也有责任对求职者提供的证明进行核实和审查，以确保其真实性。

建议与准备：

• 如果你即将入职央企，建议提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。
• 如果需要提供此类证明，应按照相关规定前往公安机关办理，并确保在入职前准备好所有必要的材料。
• 在入职过程中，如果央企对无犯罪记录证明提出疑问或要求进一步审查，应积极配合并提供必要的协助和解释。

综上所述，央企对刚入职员工提交的无犯罪记录证明是否审查取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。