农民工申请劳动仲裁成功后，有希望获得相应的补贴或补偿，但具体能否获得以及获得哪些补贴，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿金
   如果用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形，农民工在申请劳动仲裁成功后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资及加班费
   若用人单位拖欠农民工工资或未支付加班费，农民工在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付拖欠的工资及加班费。这是农民工最常见的诉求之一，也是劳动仲裁中较为容易获得支持的部分。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果农民工与用人单位未签订书面劳动合同，且符合上述条件，可以要求用人单位支付双倍工资差额。

4. 社会保险补贴或补缴
   虽然社会保险补贴通常不是直接以现金形式发放给农民工，但如果用人单位未依法为农民工缴纳社会保险，农民工在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位补缴社会保险。在某些情况下，如果因用人单位未缴纳社会保险导致农民工无法享受社会保险待遇，农民工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。

5. 其他补贴或补偿
   除了上述常见的补贴或补偿外，根据具体情况，农民工还可能获得其他类型的补贴或补偿，如高温津贴、低温津贴、未休年休假工资等。这些补贴或补偿的获得需根据具体的法律法规和政策规定来判断。

行动建议：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，农民工应尽可能收集与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 咨询专业律师：虽然我能够为你提供法律咨询，但如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议进一步向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
• 及时申请劳动仲裁：一旦发现用人单位存在违法行为，农民工应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。