农民工拿不到工资确实属于劳动仲裁的范围。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律建议。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。这意味着，农民工在遭遇欠薪问题时，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁流程

1. 准备材料：农民工在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请书，详细说明欠薪的事实及自己的诉求。

3. 审理过程：劳动仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序进行审理。这通常包括组织双方进行调解、开庭审理等环节。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成功，则会依法进行裁决。

4. 执行裁决：如果用人单位未在规定的期限内履行裁决书确定的义务，农民工可以向法院申请强制执行，以确保自己的工资得到支付。

法律建议

1. 及时维权：农民工在遭遇欠薪问题时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

2. 保留证据：在日常生活中，农民工应妥善保留与用人单位相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。

3. 咨询专业律师：如果农民工在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以向我这样的专业律师咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，农民工拿不到工资属于劳动仲裁的范围。在遭遇欠薪问题时，农民工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过劳动仲裁等法律途径来寻求帮助和解决方案。