关于辞退保镖是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及保镖与公司（或雇主）之间的劳动合同或雇佣协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无违约情形：

   • 如果雇主辞退保镖是基于合法且合理的理由，比如保镖严重违反了工作纪律、规章制度，或者存在失职、渎职等行为，且这些行为在劳动合同或雇佣协议中有明确规定作为辞退的条件，那么雇主通常不需要支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或存在违约情形：

   • 如果雇主辞退保镖没有合法且合理的理由，或者辞退行为违反了劳动合同或雇佣协议的约定，那么雇主可能需要支付赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿的具体金额通常取决于保镖的工作年限、工资水平以及劳动合同或雇佣协议中的相关约定。一般来说，如果雇主违法解除劳动合同，保镖有权要求雇主支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按照保镖在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：若保镖月工资为W，工作年限为N年（N≥1），则赔偿金为\(2 \times N \times W\)；若工作年限不满六个月，则赔偿金为W（即一个月工资的两倍，但实际操作中可能按一个月工资支付赔偿金，具体需看协议约定及法院判决）。

3. 协商一致辞退：

   • 如果雇主和保镖协商一致决定解除劳动合同或雇佣关系，并且双方就赔偿问题达成了协议，那么雇主需要按照协议约定支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并约定经济补偿。

4. 特殊情形下的辞退：

   • 如果保镖存在某些特殊情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，雇主在提前通知或支付额外工资的情况下可以辞退保镖，但通常需要支付经济补偿金，而非赔偿金。

建议：

• 对于雇主而言，在辞退保镖前，应仔细审查劳动合同或雇佣协议的相关条款，确保辞退行为合法且合理，避免不必要的法律纠纷。
• 对于保镖而言，如果认为雇主的辞退行为违法或存在违约情形，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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